根据三方协议的规定，在入职三年内辞职需要支付5万的违约金，是否合法？

更新时间：2023-10-24 11:08:04

问题描述：

你好，我想请问一下我不是应届毕业生已经工作好多年了，这次找了一个学校的工作，在签合同前让我签了一个三方协议，三方协议中写着子签协议起到入职三年内都不允许辞职，辞职的话要赔违约金5万，请问这合法吗？

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

2023-10-24 11:05:52

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你好，需要按照合同（协议）约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同（协议）义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

2023-10-24 11:06:15

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法律分析：

1. 签合同后辞职一般不属于违约。但是，如果劳动合同中存在服务期约定，且在服务期内辞职，则属于违约。
2. 在不可抗力情况下，如因不可抗力导致无法履行合同，可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。
3. 若当事人都违反合同，应各自承担相应的责任。若一方违约造成对方损失，且对方对损失的发生有过错，可减少相应的损失赔偿额。

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我想问下应届硕士跟公司签订了三方协议，应支付违约金5000元”，一定要支付违约金吗

根据双方协议的约定

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我发现不合适想离职了，公司要求按offer上的违约金赔偿，但是在三方协议并未约定违约金，是否需要赔偿

你好这个是不合理的，可以拒绝

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实习一年的协议但是公司并没有按照合同上支付每个月应给的工作，提出辞职后需要支付违约金嘛

你好，如果公司违约，建议及时到法院起诉

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