我在一家媒体公司当主播，说前三个月保证4000。做了两个月，觉得不合适就辞职了。结果他告诉我，如果我三个月没坐满，我就不能按保证支付工资

更新时间：2023-10-24 15:01:52

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法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

用人单位存在以下情形时，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿，并有权要求用人单位支付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023-10-24 14:57:59

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1. 劳动者在辞职后发现用人单位未支付工资，有权向劳动监察部门投诉。劳动保障行政部门将责令用人单位在规定期限内支付劳动者的工资报酬。若用人单位未在规定期限内支付，劳动保障行政部门将责令其加倍赔偿。
2. 用人单位若存在以下行为，劳动保障行政部门将分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。若逾期未支付，用人单位需按照应付金额的50%至1倍的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
- 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
- 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-10-24 14:58:06

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在劳动关系中，如果劳动者未满一个月辞职，用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商；
2. 向劳动行政部门投诉；
3. 向人民法院请求支付令；
4. 经劳动争议仲裁委员会仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-10-24 15:01:52

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