我在一个单位工作了16年，现在50多岁单说辞退有补偿吗？

更新时间：2023-10-24 17:16:07

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法律分析：

在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的。关于辞退补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在某些特定情形下可以解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依据第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依据第四十条规定解除劳动合同等情形。

2023-10-24 17:16:07

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