退休返聘合同没到期，公司辞退员工，有赔偿吗？

更新时间：2023-10-24 18:14:05

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退休返聘签了劳务合同的，用人单位与劳动者存在劳务关系，辞退的没有赔偿。用人单位与劳动者存在劳动关系，则：

1. 非过失性辞退需要支付经济补偿；
2. 违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
3. 过失性辞退不需要赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括但不限于劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等情形。

2023-10-24 18:12:06

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如果退休返聘人员与单位签了劳务合同，则双方之间存在劳务关系，被单位辞退后一般没有补偿，除非合同另有约定。而对于与用人单位存在劳动关系的劳动者，其被辞退的情况则需根据辞退原因来确定是否需要支付经济补偿或赔偿金。具体来说，用人单位非过失性辞退的，需要支付经济补偿；违法辞退的，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退则无需赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依据法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位根据法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位根据法律规定解除劳动合同的特定情形；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
（六）根据法律规定终止劳动合同的特定情形；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-24 18:12:10

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当劳动合同未到期，公司违法辞退劳动者时，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式为劳动者在公司的工作年限每满一年，可获得二个月工资的赔偿金。然而，如果公司是基于合法的过错性原因辞退劳动者，则无需支付赔偿金。

对于经济补偿，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体地，每满一年支付一个月工资的标准；如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，并且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位必须继续履行。但如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-10-24 18:14:05

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