调岗劳动纠纷诉讼时效多久

更新时间：2023-10-25 02:20:52

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调岗劳动纠纷诉讼时效多久

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1. 劳动争议申请调解没有规定时效期间，但应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内达成调解协议。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-10-25 02:19:28

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法律分析：

1. 劳动纠纷诉讼时效包括普通时效和特殊时效，普通时效为两年。诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起算。然而，若从权利被侵害之日起超过二十年，则人民法院不予保护。在特殊情况下，人民法院可以延长诉讼时效期间。
2. 即便超过诉讼时效期间，如果当事人自愿履行，则不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月内，若因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，则诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
3. 诉讼时效会因提起诉讼、当事人一方提出要求或同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一般仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-10-25 02:19:38

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法律分析：
1. 诉讼时效改为三年不适用于劳动争议，因劳动争议适用于劳动仲裁法，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在规定期间内申请仲裁，仲裁时效中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-10-25 02:20:52

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