接到解除劳动合同通知书还用上班吗?

更新时间：2023-10-25 06:42:18

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接到解除劳动合同通知书还用上班吗?

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法律分析：
1、如果《解除劳动合同通知书》里明确是立刻解除劳动合同，那么就不需要继续上班了。
2、但是如果《解除劳动合同通知书》不是立刻执行，那么就必须干到通知书里规定的离职时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2023-10-25 06:41:04

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法律分析：如果已经确认已经书面送达了《解除劳动合同通知书》，且已经确认单位已经签收（拒收也算签收），那么就可以不用去上班了，因为即使是去上班，也是遭受到单位不同类型，不同心态的折磨。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-10-25 06:41:11

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1、如果《解除劳动合同通知书》里明确是立刻解除劳动合同，那么就不需要继续上班了。
2、但是如果《解除劳动合同通知书》不是立刻执行，那么就必须干到通知书里规定的离职时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2023-10-25 06:42:18

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