劳动期间受伤如何认定工伤

更新时间：2023-10-25 07:46:05

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劳动期间受伤如何认定工伤

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劳动期间受伤，如果符合下列情况的，能够认定为工伤：

1. 在单位正常劳动时，因工受伤；
2. 上班前后，在单位内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤；
3. 或者因工外出期间，由于工作原因受伤的等。

具体情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-10-25 07:43:55

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在劳动期间受伤，如果符合以下情况，能够认定为工伤：

1. 在单位正常劳动时，因工受伤；
2. 上班前后，在单位内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤；
3. 因工外出期间，由于工作原因受伤的等。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-10-25 07:44:07

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1、工作中发生的伤害，是工伤。可先要求公司申请工伤认定，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。
2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金等。

3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等待遇。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，则停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。

6、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金和用人单位支付一次性补助金。

7、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，则由工伤保险基金和用人单位支付一次性补助金。

2023-10-25 07:46:05

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