10年内退休不能解除劳动合同吗？

更新时间：2023-10-25 07:50:39

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10年内退休不能解除劳动合同吗？

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离退休不足10年的，能解除劳动合同。因为职工连续在该用人单位工作满15年以上，距离退休不足5年的情况下，用人单位不能解除合同。但如果已经退休超过五年，则可以解除劳动合同。由此可知，离退休不足10年的并不在不可辞退的范围之内，因此能解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形中，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-10-25 07:47:44

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退休是解除劳动合同的一种方式。对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，如果从事的工作有害身体健康，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，并且男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，应当退休。提前退休的工种需要经过国务院主管部门审核并报劳动部审批。劳动部将根据情况进行清理和调整已审批的提前退休工种。

除了退休，用人单位也可以在特定情况下解除劳动合同，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等。此外，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或因劳动合同无效的情况，用人单位也可以解除劳动合同。另外，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同。

2023-10-25 07:48:09

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退休算解除劳动合同。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。

依据相关法律规定，劳动者在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因法律规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

2023-10-25 07:50:39

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