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可以提前七天提交离职报告吗?
更新时间:2023-10-25 08:24:12
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可以提前七天提交离职报告吗
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签了劳动
合同
可以提前离职,签订劳动合同后双方成立
劳动关系
,提出离职需要提前以书面形式通知公司,试用期员工提前3天通知公司,正式员工提前30天通知公司。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-10-25 08:21:50
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离职报告的注意事项:
1. 提出离职报告的时间要合法,例如劳动者一般应提前三十日提出书面的离职报告。
2. 报告的内容要明确具体,要写明本人的离职原因。
3. 报告需由本人的签名或者盖章,且需与本人的姓名、身份一致。
在解除或终止劳动合同时,用人单位应出具相应的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,劳动者需按照双方约定办理工作交接。若用人单位需向劳动者支付经济补偿,应在办结工作交接时支付。对于已经解除或终止的劳动合同文本,用人单位应至少保存二年备查。
2023-10-25 08:22:10
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如果劳动者提前三十日向用人单位提交辞职报告,则三十日届满后可以离职。用人单位应当为其出具解除或终止劳动合同的证明、及时为其转移社保和档案、结清工资。而劳动者则需要按约定完成好工作交接。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相应的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
劳动者应当按照约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿,应在工作交接完成时支付。
对于已经解除或终止的劳动合同文本,用人单位至少应保存二年以备查。
2023-10-25 08:24:12
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