可以提前七天提交离职报告吗?

更新时间:2023-10-25 08:24:12
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可以提前七天提交离职报告吗
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    签了劳动合同可以提前离职,签订劳动合同后双方成立劳动关系,提出离职需要提前以书面形式通知公司,试用期员工提前3天通知公司,正式员工提前30天通知公司。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023-10-25 08:21:50
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  • 平台法律顾问团队官方
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    离职报告的注意事项:

    1. 提出离职报告的时间要合法,例如劳动者一般应提前三十日提出书面的离职报告。
    2. 报告的内容要明确具体,要写明本人的离职原因。
    3. 报告需由本人的签名或者盖章,且需与本人的姓名、身份一致。

    在解除或终止劳动合同时,用人单位应出具相应的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,劳动者需按照双方约定办理工作交接。若用人单位需向劳动者支付经济补偿,应在办结工作交接时支付。对于已经解除或终止的劳动合同文本,用人单位应至少保存二年备查。
    2023-10-25 08:22:10
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    如果劳动者提前三十日向用人单位提交辞职报告,则三十日届满后可以离职。用人单位应当为其出具解除或终止劳动合同的证明、及时为其转移社保和档案、结清工资。而劳动者则需要按约定完成好工作交接。

    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相应的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

    劳动者应当按照约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿,应在工作交接完成时支付。

    对于已经解除或终止的劳动合同文本,用人单位至少应保存二年以备查。
    2023-10-25 08:24:12
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提前15天提出离职,算自离吗
法律分析:辞职需要提前,但分情况如下: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付
全部3个答案 >
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提前七天打离职报告后,离职可以吗
根据法律规定应当提前30天通知用人单位
全部5个答案 >
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合同到期不续签,需要提前一个月提交辞职报告吗?
1. 合同到期不续签辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位即可。但如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签,那么合同到期
全部3个答案 >
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可以提前一个月口头辞职吗?
辞职一般有三种情况: 1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求
全部3个答案 >
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提前30天辞职申请。30天后可以离开吗?
30天后可以离职,不需要经过批准。
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7天前已说明离职,7天后才交离职申请可以吗?
你好,需要提前30天提交离职申请n
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我已经提交了离职申请,想提前七八天离职,可以吗?
根据劳动法的规定,用人单位提前三十天提出辞职就可以离开了。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要提前通知用
全部3个答案 >
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