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要干满37天才发7的试用期的工资但是签了合同，合法吗
更新时间：2023-10-25 09:44:05
问题描述：
要干满37天才发7的试用期的工资但是签了
合同
，合法吗
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法律分析：
1. 如果公司约定了试用期的工资，则按照约定索要工资。
2. 如果没有约定，依据法律规定，员工仍然有权获得相应的报酬。
3. 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致争议，双方可以重新协商；协商不成的，适用
集体合同规定
；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2023-10-25 09:41:57
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试用期工资不低于劳动合同约定标准的80%是合法的，也是用人单位的一般标准。如果你觉得这样的规定可能让你觉得吃亏，但实际上，这是法律所规定的。
2023-10-25 09:42:19
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法律分析：
7天试用期没有工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据法律规定，劳动合同期限与试用期的关系如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在试用期中，除劳动者有法律规定的特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。
2023-10-25 09:44:05
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