你好，我有几个赔偿问题。我想问一下试用期没有签劳动合同。我没有说试用期标准已经过了。试用期n天后，我来告诉我辞退内部重新沟通。结果我没有通知我拖欠工资，加班和加班补贴不符合要求。这些公司应该如何赔偿我

更新时间：2023-10-25 10:22:05

问题描述：

你好，我有几个赔偿问题。我想问一下试用期没有签劳动合同。我没有说试用期标准已经过了。试用期n天后，我来告诉我辞退内部重新沟通。结果我没有通知我拖欠工资，加班和加班补贴不符合要求。这些公司应该如何赔偿我？

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试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费的，或者解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-10-25 10:20:34

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试用期被辞退不给工资且没有劳动合同，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

当用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金时，劳动者同样可以向劳动行政部门投诉，而劳动行政部门应依法处理这些问题。

2023-10-25 10:20:40

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**投诉或申请劳动仲裁**：

您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁判决不服，可以向法院提起诉讼。

**主张权利**：

您可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理了离职手续，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

**经济补偿金规定**：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-10-25 10:22:05

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