员工工伤有报意外险处理，公司还需要赔偿吗

更新时间：2023-10-25 11:34:04

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公司赔给员工的工伤保险，首先需要在规定时间内，向劳动局提出工伤认定申请，用人单位不申请的，劳动者可以自行申请工伤认定，认定通过后，可以得到工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第八条
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。单位缴费费率。

2023-10-25 11:31:40

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工伤保险的赔款应当向社保经办机构申请领取，由工伤保险基金依法发放到用人单位，再由用人单位发放给劳动者，但必须先经过工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2023-10-25 11:32:06

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在视同工伤的情况下，公司也要赔偿。如果公司给劳动者参加了工伤保险，则只需要赔偿劳动者停工留薪期内的工资、五级、六级伤残职工的伤残津贴等费用；如果未参保，则还需要赔偿包括医疗费、住院伙食补助费等在内的费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2023-10-25 11:34:04

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