暑假工拖欠工资怎么申请劳动仲裁

更新时间：2023-10-25 12:20:42

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暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位有相关侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：

2023-10-25 12:17:59

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暑假工被拖欠工资，可以采取以下两种途径来维护自己的权益：

1. 可以去劳动监察部门投诉和举报。
2. 可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在劳动关系中，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位存在以下行为之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2023-10-25 12:18:17

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法律分析：暑假工被拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉和举报。
2. 申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

根据法律规定，用人单位存在以下行为时，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资。
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。
3. 支付低于当地最低工资标准的工资。
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

2023-10-25 12:20:42

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