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实习期满一个月了，公司无辜开除员工，有没有赔偿
更新时间：2019-06-14 19:26:49
问题描述：
实习期
满一个月了，
公司
无辜开除员工，有没有赔偿
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如是学校指派实习的，不适用
劳动合同法
，
1.一般情况下，如果是短期实习，没有调动档案，那么属于合同关系，非
劳动关系
，有所区别，适用的法律不同。前者适用合同法，后者适用
劳动合同
法。
2.属于合同关系，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务；当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
；如不是学校组织的，可以按照劳动合同法的规定。你可以向当地的劳动部门投诉反映情况，请求处理。
2019-06-14 19:24:06
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用人单位
无故开除员工的，依据劳动法相关规定处理：
《劳动法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-06-14 19:25:19
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1、公司依据劳动
合同
法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金
2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个
月工资
的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿
3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。
2019-06-14 19:26:49
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