三方协议能当劳动合同签吗？

更新时间：2023-10-25 13:36:07

问题描述：

三方协议能当劳动合同签吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助739396 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、签了“三方协议”不等于劳动合同，仍应签劳动合同。
2、“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。该协议是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同则由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定。
3、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。此外，依法订立的劳动合同具有约束力，双方需履行约定义务。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。双方协商一致时，也可以解除劳动合同。

2023-10-25 13:33:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助326705 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、签了“三方协议”不等于劳动合同，仍应签劳动合同。
2、“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
3、建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-10-25 13:34:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助686173 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：
三方协议不属于劳动合同，它是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，用于明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。这种协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。另外，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

2023-10-25 13:36:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。