用人单位能对员工罚款吗

更新时间：2023-10-25 13:44:04

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用人单位能对员工罚款吗

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一、公司可以对员工进行罚款处罚吗

1、公司是否可以对员工进行罚款处罚根据情况而定。如果员工违反公司合法制定的规章制度，造成企业经济损失或者不良影响的，企业有权对员工采取罚款的处罚措施，但必须在合法合理的前提下，且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，确保不影响员工的正常生活。

二、企业合法解除劳动合同的情形有哪些

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

2023-10-25 13:41:48

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法律分析：用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚，包括进行罚款，应当有合法根据。这包括实体上规章制度的内容要符合法律，以及程序上公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解。

对于劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，当事人一方可以要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，当事人一方也可以直接申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-25 13:42:13

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公司对员工罚款是不合法的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。
如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023-10-25 13:44:04

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