工作手指受伤，没有签订劳动合同，也没有五险一金，老板该怎么赔偿呢？

更新时间：2023-10-25 16:18:06

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受伤之后，应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定，并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。

工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定，再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2023-10-25 16:15:54

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法律分析：

受伤之后，应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定，并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。

完成工伤认定、伤情稳定后，继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定。根据鉴定结果，向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的工伤赔偿。

2023-10-25 16:16:20

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受伤之后，应向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定，提供工作服、工作证或工友证言等证据证明劳动关系的成立。待工伤认定、伤情稳定后，继续向劳动保障局申请伤残鉴定，即劳动能力等级鉴定。根据鉴定结果，向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应工伤赔偿。具体流程包括在签订服务协议的医疗机构就医，治疗费用符合工伤保险规定的由工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也由此基金支付。若工伤职工治疗非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也由工伤保险基金支付。

2023-10-25 16:18:06

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