工伤认定没有做，老板催着上班，该怎么办？

更新时间：2023-10-25 17:32:05

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一、在工地上受伤老板不给解决怎么办

1、在工地上受伤老板不给解决可以通过诉讼或者是仲裁的方式解决。首先要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。

二、工伤鉴定程序有哪些

1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；
2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；
3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；
4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

2023-10-25 17:30:47

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工伤得不到赔偿的处理流程：

1. 申请工伤认定：当发生工伤事故时，首先要去申请工伤认定，确定是否属于工伤范畴。
2. 劳动仲裁：随后，劳动者需前往用人单位所在地的劳动局申请劳动仲裁，以寻求解决赔偿问题。
3. 法院诉讼：劳动仲裁结果出来后，若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

在发生工伤而单位拒绝赔偿的情况下，劳动者必须承担举证责任，提供充分的证据来证明其受伤是因工作原因导致的。这不仅包括医疗证明、证人证言等直接证据，还可能涉及工作记录、监控录像等间接证据。只有确保了证据的充分性和有效性，劳动者才能更好地维护自己的合法权益。

2023-10-25 17:31:07

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对于工伤的员工所造成的伤害不予赔偿的用人单位，工伤职工应及时搜集相关证据，包括劳动关系的证据、工伤伤情诊疗的证据和工伤事故发生事实的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位按照工伤标准予以赔偿。

职工与用人单位在工伤待遇方面发生争议时，应依照处理劳动争议的相关规定进行处理。

当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-25 17:32:05

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