交了两份辞职报告，前面那份有效吗

更新时间：2023-10-25 17:50:25

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交了两份辞职报告，前面那份有效吗

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您好，看公司对哪一份辞职报告做了审批，以公司的审批为准

2023-10-25 17:47:45

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**辞职报告的内容**

辞职报告应写明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄；入职的时间；在单位工作的时间；日常的工作表现；劳动者辞职的原因；以及劳动者的签名、盖章和辞职的日期等。

**劳动合同的解除**

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

**劳动合同解除后的手续**

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

**合同的基本内容**

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2023-10-25 17:48:06

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辞职报告与解除劳动合同的证明是不同的。劳动者提出辞职后，在法定或约定的期限到期后，单位需要出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。

用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。

用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。若用人单位违反规定未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2023-10-25 17:50:25

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