根据文本生成的法律问题:我作为一名暑期工人,工作了四天后离职,但雇主表示我必须工作七天才能获得工资。根据法律规定,我是否有权要求支付我应得的工资?

更新时间:2023-10-25 19:32:04
问题描述:
我是一名暑期工人。我在浴室工作,卖水。我工作了四天。我再也受不了了。我离开了工作,但我想要工资。他说我必须工作七天才能拿到工资
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    法律分析:根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作七天辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2023-10-25 19:30:29
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    可以先通过下面的方法解决:
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:
    2023-10-25 19:30:47
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    上班7天离职有工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-10-25 19:32:04
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法律问题:根据餐饮店的规定,我作为暑假工是否有权在下个月六号离职并要求按照已工作的天数获得工资?
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对
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法律分析:暑期工没有签合同,老板拖欠工资可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知
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作为一名暑期工人,我在试用期内工作6天半,然后被解雇,没有获得工资。根据法律规定,我是否有权获得相应
上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动
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厂里干了一天,没有提前告知必须做满三天才能发满,否则只支付我百分之七十,如何拿回我的全额一天劳动所得
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