合同期间被解雇，可以要求赔偿吗？

更新时间：2023-10-26 00:36:09

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合同期内若被用人单位违法辞退，可以要求用人单位按二倍经济补偿标准进行赔偿。但如果是因劳动者有过错行为，如被依法追究刑事责任等情形，用人单位则不进行赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
4. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-26 00:33:58

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1. 劳动者在合同期满被辞退的，一般能要求赔偿。劳动合同期满后，用人单位和劳动者可以选择续订合同。
2. 劳动者被辞退的，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-26 00:34:09

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合同期满后如果被单位违法辞退，劳动者可以要求赔偿。但如果劳动合同期满，单位只是主动提出不续约，用人单位只需向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动离职，则单位无需补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。

2023-10-26 00:36:09

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