急辞职扣钱合法吗，扣两个月工资的百分之三十合法吗？

更新时间：2023-10-26 03:02:55

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法律分析：
1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；
2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；
3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

2023-10-26 02:57:49

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不合法。
（一）用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；
（二）但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；
（三）如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-10-26 02:58:11

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法律分析：辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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