解除劳动合同的证明书可以造假吗

更新时间：2023-10-26 03:08:05

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解除劳动合同的证明书可以造假吗

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解除劳动合同证明书不可以造假。用人单位必须为劳动者出具真实有效的解除劳动合同证明书，并依法为其办理档案和社保的转移手续。而劳动者本人在收到解除劳动合同证明书后，也不可以造假。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-10-26 03:06:16

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解除劳动合同证明书是不可以造假的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。在解除或终止劳动合同时，用人单位必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。同时，用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年，以备核查。

2023-10-26 03:06:19

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法律分析：
解除劳动合同证明书是不可以造假的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。离职证明造假会很影响他人或者是用人单位对个人信誉的信任。

1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-10-26 03:08:05

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