在酒吧做人事，招人达不到任务量就不发工资犯法吗

更新时间：2023-10-26 03:14:05

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在酒吧做人事，招人达不到任务量就不发工资犯法吗

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023-10-26 03:11:41

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法律分析：劳动者离职后，用人单位不结清劳动者工资的，属于违法行为。劳动者可以向劳动局进行投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位若存在以下行为，将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能面临支付赔偿金的处罚：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-10-26 03:12:09

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法律分析：

1. 双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。
2. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为，将受到劳动行政部门的处罚：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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