工伤离职后一次性就业补助金和一次性医疗补助是只能公司去申请么

更新时间：2023-10-26 03:58:04

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1. 工伤职工离职后可以拿到的是一次性医疗补助，一次性伤残补助不是离职后发放的，是工伤职工确定伤残等级后由工伤保险基金支付的。
2. 一次性医疗补助，是工伤职工达到伤残之后离职，用人单位为了解决职工今后的治疗费用问题，给予一定的补助。
3. 劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。
4. 因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，本人工资指职工近一年的平均工资。
5. 认定工伤的职工需要进行伤残鉴定的，需要由工伤职工所在单位或其亲属填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定，并提供工伤事故调查报告及有关材料。
6. 符合条件的劳动鉴定委员会提前通知用人单位及相关人员，告知鉴定的时间、地点、人员。劳动能力鉴定需要委托符合条件的医疗卫生机构进行丧失劳动能力的医学诊断。
7. 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
8. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-10-26 03:55:47

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申请劳动仲裁，要求公司支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。如果公司购买了工伤保险，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。法律依据：

2023-10-26 03:56:05

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法律分析：

解除劳动关系后，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者在离职时由工伤保险基金支付，后者则由企业支付。

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，需符合工伤保险规定的诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，这些费用由工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意，到外地就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。具体支付标准由当地人民政府规定。

2023-10-26 03:58:04

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