你好，因为工作不仔细，公司辞退扣除一个月工资合理吗？

更新时间：2023-10-26 08:04:07

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劳动者被辞退后，如果因个人原因给用人单位造成经济损失，可能会面临工资扣除的处罚。然而，单位每月的扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失，则通常不会扣工资。

工资支付方面，用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资。若遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付。

此外，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。对于因劳动者个人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月的扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2023-10-26 08:03:01

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入职不到一个月被公司辞退，工资应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同的约定来计算。公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且应当以货币形式来支付。

对于用人单位与劳动者发生劳动争议的情况，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。此外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-10-26 08:03:29

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若劳动者无故离职，如果给用人单位造成损失，则单位扣发当月的工资是合法的，但是每月扣除的数额不得超过劳动者当月工资的20%。具体则按照劳动合同的约定来扣除。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但需注意，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2023-10-26 08:04:07

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