单位拒绝了我调回原岗位的要求，我该如何处理这种情况？

更新时间：2023-10-26 08:22:07

问题描述：

如果单位派出外面进修学习半年了之后复岗工作，又有其他调离原岗位一个月，发现要熬夜身体不适的情况，要求恢复原来岗位，但单位拒绝了，我该怎么办？

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。

2023-10-26 08:20:39

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1. 调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023-10-26 08:21:02

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员工拒绝调岗如果不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。对于不能胜任工作的劳动者，经过培训或调整工作岗位后，若仍无法胜任，用人单位同样有权解除劳动合同。此外，在以下情形下，用人单位亦可在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，既无法从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作；
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致。

2023-10-26 08:22:07

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