公司周末要求上班，请病假不批，扣三天工资，合理吗

更新时间：2023-10-26 08:42:11

问题描述：

公司周末要求上班，请病假不批，扣三天工资，合理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助814678 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

病假扣工资一般是按请事假进行扣，即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的，用人单位应当为其发放工资。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023-10-26 08:40:31

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助356273 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假日工资的计算公式为：病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。

2023-10-26 08:40:58

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助412514 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

请病假还要扣工资一般是不符合劳动法规定的。通常情况下，请病假不应计算当天工资。根据劳动合同或公司规章制度，请病假可能会扣减工资，但公司向员工支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期的计算方法如下：医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月至十二个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月至十八个月的，按十五或二十四个月内累计病休时间计算；十八个月至二十四个月的，按二十四或三十个月内累计病休时间计算。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，员工在患病或非因工负伤治疗期间，公司应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些支付可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2023-10-26 08:42:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

请病假扣工资的计算方法

请病假扣工资的计算方法

星期六不上班，公司说要记旷工，扣工资合法吗？

您好，不合法，建议你向当地劳动监察投诉维权。

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

病假期间单位要求退还工资合法吗

病假期间单位要求退还工资合法吗

周六日强制上班，正常薪资，请假还扣钱合理吗

您好，不合理，可以去向劳动委员会提起仲裁

全部12个答案 >

888 人咨询过

去咨询

职工病假工资计算方法

职工病假工资计算方法

请假未批，算旷工一天扣三天工资，到底合法吗

旷工一天扣三天工资不合法

全部8个答案 >

888 人咨询过

去咨询

病假工资到底该如何支付

病假工资到底该如何支付

工厂不给请病假旷工了要扣我三天工资合理吗

您好请问是生什么病了呢J

全部8个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司给放假，不够出勤天数，扣工资合法吗

公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

病假工资如何算？

病假工资如何算？

周六上班给双倍工资，请假也扣双倍合理吗

您好，不合法，您有权向当地劳动监察投诉维权。

全部7个答案 >

888 人咨询过

去咨询

最新职工病假工资标准是多少？

最新职工病假工资标准是多少？

有事请假管理不批，按旷工处理扣三天工资这个合理吗

法律分析： 1.未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请病假工资怎么发

请病假工资怎么发

在一个单位请假，请一天，扣三天工资，合法吗

在我国劳动者不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

晚上加班请假，公司扣半天工资合法吗

员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是合法的；如果规章制度和劳动合同都没有规定，那么用人单位属于克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令支付。法

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工请假不批，不上班三天算自离不予结算工资合法吗

如果员工请的是事假，公司放无薪假是合法的；如果员工休的是病假、年假或是加班后安排补休的假期，则放无薪假是不合的法，公司应当按规定给员工发放工资。<br>

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

刘恒律师

近期帮助 18518 人

老人被醉汉殴打

2分钟前

吴亮律师

近期帮助 287352 人

微信支付被冻结

3分钟前

吴亮律师

近期帮助 287352 人

村干部说低保别取消原因是四十三岁不能有低保，合适低保条件，打12345电话帮我重新申请会成功不，

6分钟前

吴亮律师

近期帮助 287352 人

如何在AI全景模拟器中快速退款如何在AI全景模拟器中快速退款已经快如何在AI全景模拟器中快速退款已经

10分钟前

吴亮律师

近期帮助 287352 人

请问先学后付的合同合法吗

12分钟前

吴亮律师

近期帮助 287352 人

就是拍小租租车付完第一期，只有提前给他们说要解除，他们也没解除

15分钟前

黄昆辉律师

近期帮助 416 人

丈夫去世，妻子无法偿还房贷断供，银行起诉妻子，房屋被拍卖后，资不抵债，妻子需要还债吗

20分钟前

江苏王牌律所律师

近期帮助 19521 人

1958……1964年被五好战士现年86岁有补助吗？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟