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解除劳动关系是否必须支付违约金和培训相关费用？

更新时间：2023-10-26 09:42:09
问题描述：
本人本科毕业与公司签订了管培生培训协议五年有效时间其中提到如果违约要支付5000违约金和培训相关费用如果想要解除劳动关系是不是必须要支付他所规定的违约金
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    劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
    2023-10-26 09:40:36
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    劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
    2023-10-26 09:40:50
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    劳动者承担违约金只有两种情形： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    2023-10-26 09:42:09
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按照合同约定，有约从约，一般不用
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但该份合同上并没有写明解除合同是违约行为，我需要支付这笔违约金吗培训机构与我双方共同承担百分之五的违
你好 具体的要看合同规定的条款
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培训机构告知解除合同算违约，但该份合同上并没有写明，我还需要支付该笔违约金吗
你好，根据《民法典》第五百六十六条第二款规定：“合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。”也就是说，如果合同中约定了违约
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培训机构要求与甲方提前解除或终止劳动关系，但是我都没有去培训我也要赔这个违约金吗
向公司提离职但是公司要求我赔违约金？
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