未成年上班开除了不发工资

更新时间：2023-10-26 09:44:05

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1. 未成年属于未满十六周岁的，上班老板不发工资，由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬，且可以向劳动行政部门举报。
2. 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
3. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
4. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-10-26 09:41:53

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被开除不发工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。公司有以下情形可以要求赔偿：

1. 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的；
2. 如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；
3. 如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍；
4. 如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的；
5. 如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的；
6. 如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

2023-10-26 09:42:20

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被开除不发工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。公司有以下情形可以要求赔偿：

1. 公司未交社保，可以要求补缴社保；
2. 公司未签合同，违法，可要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资；
3. 公司违法解除劳动合同，需承担赔偿，标准是两倍经济补偿；
4. 在公司工作满一年，公司需支付失业保险金；
5. 公司有加班行为，需按法定标准支付加班工资及加付赔偿金；
6. 公司克扣工资，应足额支付工资及加付赔偿金。

2023-10-26 09:44:05

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