你好，如果在怀孕期间被要求接受劳动合同，怎么办，赔偿是什么

更新时间：2023-10-26 10:14:04

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如果女职工在怀孕期被违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是劳动者在单位工资每满1年发给1个月工资，半年以上不满一年的则按一个月工资标准支付。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-10-26 10:12:05

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女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。

用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，将受到劳动行政部门和其他有关主管部门的责令改正。若情节严重，将面临以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款。若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。若劳动者应支付赔偿金而未支付，劳动行政部门将责令用人单位支付。

经济补偿的支付还遵循《劳动法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间在六个月以上不满一年，则按一年计算。若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-26 10:12:09

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怀孕期间合同到期有赔偿。公司不能以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工，则构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-26 10:14:04

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