劳务纠纷，不给结算工资

更新时间：2023-10-26 11:58:04

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劳务纠纷，不给结算工资

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在我国，用人单位工资不给的解决途径包括：

1. 和老板协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；
4. 向仲裁委员会申请仲裁；
5. 向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以选择向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-26 11:56:04

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工资要不来的处理方法：

1. 劳动者可以向法院依法申请支付令。
2. 可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令在一定期限内支付劳动报酬，并可以要求支付赔偿。
3. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

发生劳动争议的处理流程：

1. 若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。
2. 若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。

2023-10-26 11:56:12

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劳务不给发工资属于违法行为，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付劳务工资并给予赔偿。

具体来说，用人单位有以下行为之一，劳动保障行政部门会分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，用人单位还需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-10-26 11:58:04

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