试用期被迫离职怎么办被迫调岗

更新时间：2023-10-26 12:08:05

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试用期被迫离职怎么办被迫调岗

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公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：
1. 若公司恶意调岗逼迫员工自动离职，劳动者应首先收集相关证据，然后向仲裁委员会反映并申请赔偿。若用人单位的岗位调整不合法，劳动者有权拒绝。
2. 若用人单位的岗位调整不符合法律规定，劳动者同样有权拒绝，并可选择申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

调岗的条件包括：
1. 用人单位与劳动者需就调岗事宜协商一致，并以书面形式确认调岗内容。
2. 单位因客观原因发生重大变化，可能需要调整岗位。
3. 劳动合同中依法有相关约定的，可按约定执行。

2023-10-26 12:06:00

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公司故意调岗迫使员工辞职的处理方法如下：

1. 当发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者首先收集相关证据，然后向仲裁委员会反映并申请赔偿。如果用人单位的调整岗位行为不合法，劳动者有权拒绝。
2. 如果用人单位的调整岗位不符合法律规定，劳动者同样有权拒绝。若用人单位强行调整岗位，劳动者可以申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在某些违法行为时，有权解除劳动合同，并可能获得相应的赔偿。这些违法行为包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。此外，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2023-10-26 12:06:19

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法律分析：

1. 试用期不可以随意调岗。变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2. 单位调岗要与员工协商一致，不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。

注意：以上内容不包含任何法条引用，仅保留了原段落格式和序号，以及保留了法律分析的结论部分。

2023-10-26 12:08:05

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