提问格式：是否可以要求公司退还6月份工资扣除的部分？问题描述：在提前下学去打工期间，公司将我归类为暑假工，并称他们不招募此类工人。公司要扣除每月3000元的工资，因为我已经发了一份工资，并要求我从

更新时间：2023-10-26 12:14:05

问题描述：

提前（5月）下学去打工，后来要回去上学，8月5号开学，提的8月15辞工。他们说我是暑假工，说他们不收暑假工。要扣工资。扣到每月3000，因为发了一个工资了，还要从6月份扣回来。怎么办

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法律分析：
暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2023-10-26 12:11:50

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法律分析：
暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。

具体处理流程如下：

1. 劳动者应首先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报；
2. 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。

2023-10-26 12:12:16

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暑假工辞工不能被扣工资，若被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。

2023-10-26 12:14:05

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