辞快工按劳动法应扣多少钱

更新时间：2023-10-26 14:10:35

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法律分析：没有法律规定快辞工要扣多少钱。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这是不用扣钱的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，或者采用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-10-26 14:08:10

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法律分析：没有法律规定快辞工要扣多少钱，但劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。同时，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。此外，劳动者有权在用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保等情形下解除劳动合同。若用人单位采取非法手段强迫劳动者劳动或危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

2023-10-26 14:08:14

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法律分析：确认辞快工应该扣罚工资数额，但前提是劳动合同中有相关规定。如果劳动合同没有相关规定，则不需要扣发工资。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 在特定情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这些情形包括：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-10-26 14:10:35

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