单位签劳务合同，被辞退可以仲裁么

更新时间：2023-10-26 14:14:05

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1. 被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。
2. 仲裁申请书应当载明下列事项：
- 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
- 仲裁请求和所根据的事实、理由；
- 证据和证据来源、证人姓名和住所。
3. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理。若符合受理条件，将通知申请人；若不符合，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。若劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-10-26 14:12:20

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劳动者被辞退的，可以在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由无法在规定期间内申请仲裁，仲裁时效可中止，从中止原因消除之日起继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-10-26 14:12:24

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被辞退后，员工可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定产生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上申请书副本和相关证据材料。以下适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的劳动争议类型包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

在申请仲裁时，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-10-26 14:14:05

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