签了劳动合同，工作与合同不符，我直接离职了用赔付违约金吗

更新时间：2023-10-26 14:50:37

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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

2023-10-26 14:48:00

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023-10-26 14:48:18

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法律分析：正常辞职一般不需要支付违约金。只有在以下两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在以上两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

对于竞业限制的人员，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制的期限不得超过二年。

总结起来，正常辞职不需要支付违约金，只有在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，才需要支付违约金。

2023-10-26 14:50:37

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