工作中受伤但没人证明怎么办

更新时间：2023-10-26 15:26:04

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劳动者遭受工伤后没有证据的，应当依法先收集证据，之后再申请工伤认定。但是用人单位需要及时为劳动者申请工伤认定，所以关于工伤认定的证据也需要由用人单位来收集。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-10-26 15:23:39

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在工地受伤，劳动者可以依法提供其他能证明本人与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，来向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。一旦申请人按照要求补正材料后，劳动保障行政部门就会受理。

2023-10-26 15:24:07

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劳动者出现工伤，但证据不足时，应当与单位依法收集各项证据，否则不能认定为工伤，无法获得工伤保险的赔付。

工伤认定是社保行政部门或劳动保障行政部门根据法律授权，对劳动者因事故或职业病造成的伤害是否属于工伤或视同工伤进行行政确认的行为。

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应在60日内作出决定，并书面通知申请人、近亲属及所在单位。对于事实明确、权利义务清晰的申请，应在15日内作出决定。若工伤认定决定需依据司法机关或行政主管部门的结论，则在结论未出期间，决定时限中止。此外，与工伤认定申请人有利害关系的工作人员应回避。

2023-10-26 15:26:04

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