公司拖欠工资，员工该如何应对？

更新时间：2023-10-26 16:06:08

问题描述：

您好，我遇到的问题是现在公司停工停产现在老板不发工资、还拖欠六月份的工资现在老板还耍赖皮说我们7月份没有开工了我们该怎么做

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拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
可以通过以下途径处理：
1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；
4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
法律依据：

2023-10-26 16:04:15

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法律分析：
劳动法对企业停工停产没有具体规定，但工资支付暂行规定对此有明确规定。单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，则按当地最低工资标准支付工资。

关于被拖欠工资何时可申请劳动仲裁，公司在约定时间内未支付工资的即构成拖欠。在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁的时间不受限制。然而，若公司存在故意拖欠行为，尤其是一周以上的情况，员工可立即向劳动部门投诉。若投诉后公司仍不支付，员工可进一步申请劳动仲裁。此外，若公司以其他理由拖延工资发放，如推迟半个月未明确日期或拒绝支付，员工无需等待，可直接申请劳动仲裁。

衍生问题：
关于公司多久不安排工作可以起诉的问题，若停工、停产非因劳动者原因造成，且未超过一个工资支付周期（最长三十日），用人单位应正常支付工资。超过此周期后，根据劳动者是否提供劳动，支付标准将有所调整。若用人单位未安排工作，则应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。

2023-10-26 16:04:20

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公司停业压着工资不发的处理办法如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023-10-26 16:06:08

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