合同期间被解雇，能不能要求赔偿？

更新时间：2023-10-26 16:32:06

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1. 劳动者在合同期满被辞退的，一般能要求赔偿。劳动合同期满后，用人单位和劳动者可以选择续订合同。
2. 劳动者被辞退的，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-26 16:30:58

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合同期满后如果被单位违法辞退，劳动者可以要求赔偿。但如果劳动合同期满，单位只是主动提出不续约，用人单位只需向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动离职，则单位无需补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。

2023-10-26 16:31:24

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劳动者被解聘劳动合同的赔偿如下两点：

1. 劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2. 如果是没有达到六个月的话，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-26 16:32:06

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