经常加班违反劳动法吗，有没有法律规定呢

更新时间：2023-10-26 16:34:05

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加班并不完全违反劳动合同法，如果是因为生产或者特殊的需要，用人单位是可以要求员工加班的，其他情况强制加班的，违法。但是，如果加班不支付相应的工资，那么一定是违法行为。

根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。此外，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应当按照一定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023-10-26 16:32:05

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按照法律规定，加班本身并不违法，但强迫或变相强迫劳动者加班是例外。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后，在保障劳动者身体健康的条件下进行。每日延长工作时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2023-10-26 16:32:09

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法定节假日强制加班违法。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但需注意，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2023-10-26 16:34:05

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