55岁女性工伤如何赔偿，有哪些相关的规定

更新时间：2023-10-26 18:10:35

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1807270 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、55岁以上工伤赔偿标准

1、首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

二、工伤9级赔偿标准

九级伤残为9个月的本人工资。
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

2023-10-26 18:08:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1782468 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

女性55周岁的已经达到了退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，因此受伤不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿。但可以按照一般民事赔偿向用人单位索赔。伤者可以向单位索要医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用；因伤致残的，还可以获得残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被抚养人生活费。

依据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-10-26 18:08:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1939250 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 医疗补助金可以按法律规定赔偿，就业补助金需要考虑55岁的女性是否应该退休决定。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2023-10-26 18:10:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。