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你好,我想咨询一下,老板在微信辞退员工并且给员工门禁删除,移除飞书,算辞退吗?如果不来是不是算旷工?
更新时间:2023-10-26 18:22:05
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你好,我想咨询一下,老板在微信辞退员工并且给员工门禁删除,移除飞书,算辞退吗?如果不来是不是算旷工?
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法律分析:如果被用人单位依法辞退,那劳动者就不能再回去上班了,除非单位同意,与劳动者重新订立劳动
合同
;如果用人单位只是口头辞退,且没有法定理由,建议劳动者继续上班,以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除
劳动关系
的一种行政处理措施。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2023-10-26 18:20:44
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最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请
仲裁
并不影响劳动
合同的履行
,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《
劳动合同法
》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
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最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
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你好,我在公司被开除了,当天就说不让我去了,最后算我旷工离职这合法吗
1、协商或诉讼维权你的合法权益 2、涉及诸多内容,建议详细咨询,便于自身做好准备。
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你好,还有一冋题我年休,单位说没有人加你的班,不同意,如我不去上班,它能算我旷工吗
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你好,我想咨询一下,店里招了一个洗车工,未成年人还没到离职日期就提前离职了。这种情况是旷工吗?
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你好,麻烦问一下,关于员工在试用期期间旷工,不遵从负责人工作中的合理安排,我行我素,直接辞退违法吗?
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公司口头调岗。我没有同意拒绝了。公司说你不去上班,就算你旷工。旷工三天自动离职。这个算旷工吗
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你好,如果公司想搬家,我不同意过去,还是在原公司地址打卡,公司以旷工的名义辞职,成立了吗?
协商不成,可以申请仲裁解决
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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上班5天被辞退有补偿金吗
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