现在办理离职手续。但是新的单位不接受户口和档案。请问这样有问题吗？

更新时间：2019-06-15 05:36:56

问题描述：

大学毕业时户口和档案一起来了济南的公司，现在办理离职手续。在石家庄重新找了工作，但是新的单位不接受户口和档案。户口和档案准备迁回衡水老家，但是新公司社保在石家庄缴纳，请问这样有问题吗？

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首先，带着身份证去原籍地的人才市场办理档案托管手续，填写好申请后，人才市场会给你开具调档函和人才流动审批表；n带着身份证、调档函和人才流动审批表到湖北省高校就业指导中心办理档案迁出手续，就业指导中心会将你的档案通过机要的方式寄送到原籍地人才市场，同时会给你开具同意迁出的证明；n等到档案邮寄到原籍地就业指导中心之后，你拿着身份证和就业指导中心开给你的证明，去原籍地人才市场签订档案托管协议即可；不必非要本人办理，可以出具委托书，授权他人协助办理。

2019-06-15 05:16:56

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劳动者通用人单位形成劳动关系，签订劳动合同后，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，这在我国劳动法中有明确的规定。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2019-06-15 05:24:33

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根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。

1、养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。（企业缴纳比例为20%，个人缴纳8%，合计28%。）
2、医疗保险分为基本医疗保障跟社会医疗保障。医疗保障是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给他的、能支付得起的、适宜的治疗技术，它包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。（企业缴纳比例为10%，个人缴纳2%，合计12%。）

3、工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。（企业缴纳比例为
0.5%-2%，个人不需缴纳。）

2019-06-15 05:29:15

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工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。

2019-06-15 05:36:56

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