你好，我入职1年多了，就刚入职签了个实习协议，写的3个月，到现在没有补签过劳动合同，然后上周说这周找我在签个实习协议，而不是劳动合同，说是我明年才毕业，可我一想，实习协议最多不就是6个月吗，请问我是继

更新时间：2023-10-27 00:36:09

问题描述：

你好，我入职1年多了，就刚入职签了个实习协议，写的3个月，到现在没有补签过劳动合同，然后上周说这周找我在签个实习协议，而不是劳动合同，说是我明年才毕业，可我一想，实习协议最多不就是6个月吗，请问我是继续签实习协议吗

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法律分析：

1. 实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定，一般不超过一年。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-10-27 00:33:40

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1. 实习协议一般最长可以签订一年。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习明确双方权利义务的协议，期限通常由实习生和用人单位自行协商，实践中一般不会超过一年。
2. 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-10-27 00:34:08

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你好！用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的，用人单位每个月需支付2倍工资。
若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明，你单位超过一年未与你签订劳动合同，则相当于签订了无固定期限劳动合同。
若产生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处，具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断，欢迎致电或一对一咨询！法律依据：

2023-10-27 00:36:09

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