劳动者解除劳动合同的条件和程序是什么？

更新时间：2023-10-27 01:36:30

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解除劳动合同流程：

1、一方或双方提出解除劳动合同；
2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，或一方依据法律规定解除劳动合同；
3、员工按照规定办理工作交接；
4、财务部门结算并支付员工薪资。若公司提出解除合同，还需结算并支付员工经济补偿；
5、劳动合同按双方约定解除。

2023-10-27 01:33:57

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员工解除劳动合同的程序：1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定；2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；3、通知工会。4、办理工作的交接。5、结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；6、劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除；7、将解除劳动合同的决定送达相对人；8、出具离职证明；9、进行相关的备案手续。

2023-10-27 01:34:09

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企业解除劳动合同的条件和程序：

1. 劳动者存在过失性辞退情形的，企业可单方面解除。
2. 劳动者存在非过失性辞退情形的，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正。
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效。
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2023-10-27 01:36:30

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