对员工罚款，分月从绩效工资里扣合法吗

更新时间：2023-10-27 03:58:04

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对员工罚款，分月从绩效工资里扣合法吗

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员工罚款不可以在工资里扣。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有在劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。

举报公司的违法行为有以下方法：
1. 向劳动保障行政部门投诉、举报；
2. 向调解组织申请调解；
3. 依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 依法向人民法院提起劳动诉讼等。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023-10-27 03:55:49

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一、员工罚款不可以在工资里扣。用人单位无权对劳动者进行罚款，除非劳动者因重大过失或主观故意造成用人单位直接经济损失，用人单位可要求其承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。

二、举报公司违法行为的方法包括：

1. 向劳动保障行政部门投诉、举报；
2. 向调解组织申请调解；
3. 依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 依法向人民法院提起劳动诉讼等。

2023-10-27 03:56:06

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哪些情况用人单位可以代扣劳动者工资

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

2023-10-27 03:58:04

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