试用期过了不转正，拖延

更新时间：2023-10-27 07:03:07

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试用期过了不转正，拖延

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试用期到了公司不转正，劳动者可以要求公司说明理由，并与其签订正式工的劳动合同。如果公司违法辞退劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-10-27 07:02:22

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**试用期不转正的法律分析**

1. 试用期一直不转正，劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2. 在试用期内，若经证明符合录用条件但用人单位不予转正，则可能构成严重违反用人单位规章制度的行为。对此，劳动行政部门有权责令用人单位改正。同时，用人单位需按照试用期内全月工资的标准向劳动者支付工资，并对超过法定试用期的劳动者给予相应补偿。

**试用期规定概述**

1. 劳动合同的试用期根据合同期限设定不同的上限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

**试用期工资与解雇规定**

1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 在试用期中，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2023-10-27 07:02:31

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法律分析：
试用期过了迟迟不给办理转正手续可能是单位认为试用期表现还达不到转正的能力，这样的话试用期也可延长，但前提是要与本人协商后延长试用期，延长的期限也不会很长，如果单位没协商延长试用期可能违法。

具体理由如下：

1. 试用期是用人单位和劳动者互相了解、选择的过程，如果用人单位认为劳动者在试用期的表现还未达到转正的能力，可以延长试用期，但前提是必须和劳动者协商并达成一致。
2. 试用期的延长并不是无限制的，延长的期限通常不会很长，具体期限可以根据劳动合同的约定来确定。
3. 如果用人单位没有与劳动者协商就擅自延长试用期，或者延长试用期的期限超过了法律规定或劳动合同的约定，就可能构成违法行为。

因此，如果试用期过了而用人单位迟迟不给办理转正手续，劳动者可以与用人单位沟通，了解具体原因。如果用人单位坚持认为需要延长试用期，双方应协商达成一致并明确延长期限。如果用人单位拒绝协商或违法延长试用期，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

2023-10-27 07:03:07

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