我没有签合同可是因公受伤了自己在家挺得然后还给我辞退了怎么办

更新时间：2023-10-27 07:12:11

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助882465 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：

1. 如果没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月开始支付双倍工资，最长可达11个月。
2. 如果公司因自身原因辞退员工，需要支付经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退，还需额外支付一个月的工资。若公司违法辞退，则需支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：补偿时间乘以员工离职前12个月的平均工资。
3. 若协商不成，可以申请劳动仲裁。申请时需携带劳动仲裁申请书、身份证复印件及相关证据，到当地仲裁委申请立案。

注意：以上内容仅针对未签订书面劳动合同、被公司辞退等情形下的法律分析和建议，具体法律条款及实施细则请参考《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

2023-10-27 07:10:27

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1310883 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 如果没签劳动合同的劳动者发生工伤后被辞退，在确定具体赔偿项目和金额后可以与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-27 07:10:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助992679 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

没有签订劳动合同出现工伤的处理方法如下：

1. 先申请劳动仲裁，证明双方劳动关系的存在。
2. 向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 被认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。

在发生工伤事故或职业病诊断后，用人单位有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-10-27 07:12:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。