公司已扣绩效工资来逼迫我自己离职,要怎么应对,我是无固定期限劳动合同,我想离职,并要求公司给补偿金。

更新时间:2023-10-27 07:50:42
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公司已扣绩效工资来逼迫我自己离职,要怎么应对,我是无固定期限劳动合同,我想离职,并要求公司给补偿金。
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    如果无法协商,申请劳动仲裁
    2023-10-27 07:47:56
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2023-10-27 07:48:11
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    法律分析:可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金或者赔偿金。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-10-27 07:50:42
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单位强迫员工辞职应给予补偿
单位强迫员工辞职应给予补偿
经济补偿知识 49586
合同期间,本人身体健康,公司要求我停薪留职,本意是强迫自己离职逃避赔偿,该如何应对
停薪留职后被公司辞退属于过失性辞退的,没有赔偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位
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我们公司没给我们员工签劳动合同,逼迫我自己辞职不干了,请问我自己提出不干了,应该有什么样的补偿
公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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公司单方评定我绩效不合格,要解除劳动合同,已经在工作七个月,应该怎么寻求赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我在公司试用期,想要离职,他的试用期合同特别克扣我工资,我怎么能离职,并要回工资
劳动者在试用期被辞退还被无故扣工资,有下列维权措施:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民
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承包商挪用工人的工资,他进监狱需要还钱吗?
债务纠纷原本属于民事纠纷,一般来说法院不会主动参与判决与执行,除非是有能力偿还而拒不偿还,情节比较严重的,会受到刑事责任。那么,因欠债而坐牢,出狱后还用还钱吗?
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使用我的个人身份证开税票和4050的补贴是否有影响?
别人用你的身份证开税票对你可能会有影响。这么做没有违反税收政策的,是作为个人获得临时收入所以代开发票,符合国家有关规定。但是会对自己有影响,也就是说实际上自己没
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在圆通工作送快递一个月不做,老板不发工资怎么办
老板不给我们发工资,劳动者可以与公司协商,要求其在约定的日期及时支付工资;协商不成的,可以向当地的劳动局投诉,由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。法律依据:《中
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